Draka Norsk Kabel er stadig på utkikk etter å styrke vår organisasjon, utvikle våre produkter og tjenester, være innovative og ledende. Til dette er vi avhengige av dyktige mennesker, og holder stadig utkikk etter nye lagspillere. For oss er det mennesker som er opptatt av å prestere godt og som ønsker å utvikle seg. Derfor er vår bedriftskultur basert på kontinuerlig forbedring og troen på hvert enkelt menneske. Vi legger stor vekt på et trygt og godt arbeidsmiljø i en uformell teambasert organisasjon som gir trivsel, motivasjon og gode prestasjoner på alle områder. Er du en som søker utfordrende arbeidsoppgaver, et godt faglig, sosialt og inkluderende arbeidsmiljø? Da tror vi at Draka er en svært spennende bedrift å søke jobb i.

Et godt og levende arbeidsmiljø

Draka har som mål å være en samfunnsansvarlig, tydelig og miljøbevisst bedrift.  Å hindre at virksomheten vår fører til skader på det ytre miljøet, skal være like naturlig for oss om å ivareta et godt internt arbeidsmiljø.

Vi er overbevist om at et trygt og godt arbeidsmiljø er en viktig forutsetning for trivsel og motivasjon, og at dette bidrar til gode prestasjoner på alle områder. Vi skal være det beste laget, som gjennom samhandling og utvikling av våre ansatte får våre kunder til å lykkes.

Som en teknisk ledende industrivirksomhet ønsker vi å skape en kultur hvor våre medarbeidere kontinuerlig utvikler sin kompetanse. Vi tilrettelegger gode og stillingsnyttige kurs - og kompetansetilbud, stimulerer til jobbrotasjon og tilrettelegger for personlig utvikling.

De fleste har lang fartstid hos oss

Vi har et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø, noe som gjør at de fleste har lang fartstid hos oss. Det gode miljøet skapes blant annet gjennom at vi lar alle få mulighet til å utnytte sine potensialer og at vi i tillegg tilbyr konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger, utviklingsmuligheter og gode sosiale og velferdsordninger. Vi har bedriftshytter til fjells og ute ved fjorden og vi har en velutstyrt treningssal som blir hyppig benyttet. Vi har videre et mangfold av aktivitetstilbud, av både sosial og fysisk karakter. Vår kantine har en velassortert meny med gode priser.

Teambasert organisasjon

Det skal være spennende å jobbe i Draka. Utfordringer og forbedringsmuligheter som dukker opp skal stimulere oss til økte prestasjoner. Ved å sette teamarbeid og helhetstenking i system skal den enkelte ansatte få synliggjort sitt bidrag til bedriftens resultater. Arbeidet med å forbedre hverdagen settes i fokus og fører til lagånd og økt ansvar.

Teamtenkningen bygger på den grunnleggende filosofien som gir medarbeideren større ansvar og frihet til å handle innenfor et definert ansvarsområde.

Teamorganisering innebærer at planlegging og beslutninger, så lang det er mulig, skal foretas der "ting skjer". Et team består av flere medlemmer som sammen har ansvar for en definert prosess eller delprosess i verdikjeden.

  Kontinuerlig forbedring

"Vi skal skape klokketro på kontinuerlig forbedring for å "bli best i klassen"
og derigjennom sikre arbeidsplassene."
                                                            - Verkstedklubben

Kontinuerlig forbedring bygger på en overbevisning om at alt og alle kan forbedres. Denne overbevisningen er basert på Drakas grunnleggende filosofi om at

"Alle mennesker har et iboende ønske om å videreutvikle seg
- både personlig og i jobbsammenheng - gitt at det er reelle forutsetninger tilstede"

Hensikten med kontinuerlig forbedring er å identifisere behov i nåsituasjonen og gjennomføre forbedringer som styrer oss til ønsketsituasjonen. Dette er en utviklingsprosess som aldri tar slutt, og som gjør jobben i Draka spennende og utviklende.